連帯経済は、利益との関係を再考する別の生産形態です。それがどのように機能するかをご覧ください！
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連帯経済は、中長期的に社会的不平等を減らすために、人的資源と天然資源を管理する自律的な方法です。連帯経済の利点は、利益との関係を再考し、社会全体の利益のために生成されたすべての作業を、その一部だけでなく変換することです。
連帯経済を理解する
キャピタリストエコノミーでは、勝者は利点を蓄積し、敗者は将来の競争のために欠点を蓄積します。
会員全員の平等が支配する社会を実現するためには、経済が競争力ではなく、堅実であることが必要です。つまり、経済活動の参加者は、競争するのではなく、互いに協力する必要があります。
連帯経済は、生産、取引、消費、または節約のために協力する人々によって平等に組織されている場合にのみ実現できます。この提案の鍵は、不平等の間の契約ではなく、平等の間の関連付けです。連帯会社の原型である生産協同組合では、すべてのパートナーがすべての決定において同じ資本のシェアと同じ投票権を持っています。これが連帯経済の基本原則です。協同組合が取締役を必要とする場合、彼らは全員によって選出され、彼らに責任があります。パートナー間の競争はなく、協同組合が進歩して資本を蓄積すれば、誰もが平等に勝ちます。
連帯経済の考え方は、社会の不平等を減らすことです。しかし、たとえすべての協同組合が互いに協力したとしても、偶然とそれらを構成する人々のスキルと傾向の違いのために、必然的にいくつかは悪化し、他は良くなるでしょう。したがって、勝ち負けの会社があります。その長所と短所は、累積されないように定期的に一致させる必要があります。これには、税金、補助金、またはクレジットを通じて勝者から敗者にお金を再分配する州の権限が必要です。
支払いはどのように機能しますか
連帯会社では、パートナーは給与を受け取りませんが、得られた収入に応じて異なる引き出しを受け取ります。パートナーは、集会で、引き出しを同じにするか、差別化するかをまとめて決定します。多くの連帯企業は、最小の引き出しと最大の引き出しの間に制限を設定しています。しかし、連帯企業は、より資格のある労働者の協力を失わないように、手作業よりも精神的な仕事に多くを支払う傾向があります。より良い技術者と管理者に支払うことで、協同組合は、より少ない引き出しのメンバーを含むすべてのメンバーに利益をもたらすより大きな利益を達成できると想定されています。
利益の問題
引き出し（収益）の違いから、連帯企業や資本家で働くことに違いはないように思われるかもしれません。しかし、主な違いは利益を処理する方法です。資本主義企業では、利益を最大化する目的で賃金がずらされています。利益に参加し、経営する企業の利益率が資本主義企業の平均よりも低い場合、その地位が脅かされるマネージャーによって決定が下されるためです。 。
連帯会社では、引き出しのスケジュールはパートナーによって決定されます。パートナーの目的は、すべての人、特に最小の引き出しを受け取る大多数の人に適切な引き出しを保証することです。
協同組合では、残り物は株主総会で目的地が決定されます。それらの一部は（メンバー自身または協同組合を形成する可能性のある人々の）教育基金に入れられ、別の部分は分割可能（パートナー間で共有）または分割不可（パートナー間で共有されない）の投資基金に配置されます。 ）、そして残っているものは、過半数によって承認されたいくつかの基準によってメンバーに現金で分配されます：等しく、撤退の規模によって、協同組合に与えられた貢献によってなど。
分割可能な基金は、協同組合の資産を拡大するために使用され、現金で支払われた残りの部分を割り当てるための同じ基準を使用して、パートナーごとに個別に会計処理されます。協同組合は、常に市場で最も低いレートで、分割可能なファンドの利益を説明します。メンバーが協同組合から脱退するとき、彼は分割可能な基金の彼の分け前と彼にクレジットされた利益を受け取る権利を持っています。不可分基金は、それを蓄積した会員ではなく、協同組合全体に帰属します。撤退した同僚はそこから何も受け取りません。
連帯会社の新規参入者は、ベテランと同じメリットを享受するために、サポートテストに合格する必要があります。このテストは通常、6か月から1年の範囲です。不可分な基金は、会社が現在のパートナーにサービスを提供しているだけでなく、現在および将来の社会全体にサービスを提供していることを示しています。
連帯経済は生産の代替モードであり、その基本原則は資本の集合的または関連する財産と自由への権利です。
